Electronic Arts stuurde in 2011 een brief naar Ben Cousins, voormalig general manager van EA's Easy Studio en tegenwoordig general manager van Ngmoco Sweden. Hiermee probeerde de uitgever er voor te zorgen dat zo weinig mogelijk medewerkers naar Ngmoco zouden gaan.
"We weten dat je kortgeleden de positie als general manager van Ngmoco Sweden hebt geaccepteerd", zo leest de brief. "EA is serieus bezorgt over de sollicitaties van zijn werknemers en het mogelijke misbruik van beschermde intellectuele eigendommen en beroepsgeheimen door jou en Ngmoco in schending van je doorlopende plichten aan EA."
EA noemt vervolgens een aantal regels in de brief waar Ngmoco zich aan moet houden. Zo mag er met geen één werknemer van de uitgever gepraat worden over mogelijkheden om werk te verrichten voor Ngmoco, mogen er geen sollicitaties met EA-medewerkers worden gehouden en mag er geen informatie over EA gebruikt worden bij werkbeschrijvingen.
Cousins verliet in maart 2011 EA en begon in juni bij Ngmoco. In september werd de tweede medewerker onthuld: Senta Jakobsen, voormalig chief operating officer van Battlefield-studio EA Dice. De Zweedse studio nam in de daarop volgende maanden nog meer werknemers aan, waaronder andere voormalige werknemers van Dice. De brief werd ook gestuurd naar de oprichter van Ngmoco, Niel Young, die in 2008 EA verliet. Hij verkocht Ngmoco in 2010 aan DeNA voor meer dan 300 miljoen euro.
Een concurrentiebeding in een arbeidscontract is helemaal niet zo vreemd, eigenlijk.
Voor degenen die in een supermarkt ofzo werken, kijk voor de grap eens in je arbeidscontract. Ik kan je met 99% zekerheid garanderen dat daar ergens staat dat je, in ieder geval, tijdens je contract niet bij een concurrent mag werken.
En als je een "echte" baan hebt, geen bijbaan, dan kan je ik verzekeren dat er in je arbeidscontract staat dat je binnen een bepaalde duur na afloop van het contract niet een vergelijkbare functie bij de concurrent mag aannemen. In bepaalde gevallen, vooral de hogere functies, mag je zelfs helemaal niet voor de concurrent gaan werken, voor een bepaalde duur.
EA brengt het, zoals gewoonlijk, ontzettend stom. Maar vanuit een business oogpunt is het niet ongewoon of verkeerd om je bedrijfsgeheimen te willen beschermen.
Klopt maar er zijn altijd uitzonderingen volgens de wet:
- Als je echt NIKS anders kunt vinden.
- Je leven staat op spel door de concurrentiebeding. [ Denk maar niet kunnen betalen van vaste lasten. ]
- Onredelijke voorwaarden.
Misschien is het in de V.S. wat anders maar in Nederland en neem aan Europa kan dat niet zomaar door de beugel.
Volgens het contract van de Albert Heijn mag je overal werken waar je werkt, zolang het werk bij de AH er niet onder lijdt.
het gaat hier om kennis verspreiding tegen te gaan het bedrijf uit,
stel EA Dice investeerd 20 miljoen in een neiuw render algoritme, en een programmer gaat naar activisions infinity ward, die krijgen even een leuk render algoritme mee.
is dat ethisch nee, maar wel begrijpelijk en normaal in deze industrie
''Voor degenen die in een supermarkt ofzo werken, kijk voor de grap eens in je arbeidscontract. Ik kan je met 99% zekerheid garanderen dat daar ergens staat dat je, in ieder geval, tijdens je contract niet bij een concurrent mag werken.''
Waar slaat jouw reactie op, als ik vragen mag? Stealth beantwoord de vraag en jij geeft een vage reactie.
Ha! Ea games begint eindelijk te boeten voor hun onbenullige naaistreken. Alle goede werknemers nemen ontslag en gaan ergens anders werken. Nu ze het eindelijk doorhebben sturen ze 'briefjes'. Van mij mogen ze niet meer bestaan. Dice, westwood studios, maxis, bullfrog, bioware. An hun spellen worden slechter omdat ea games teveel games wilt uitbrengen, tegelijkertijd neemt iedereen ontslag van ea. Dat spreekt toch boekdelen, of niet soms.
Ze proberen ze helemaal niet weg te houden, ze stellen ze gewoon even opnieuw op de hoogte van wat (contract)regels. Slimmer om dat nu te doen dan later weer een rechtzaak.
wat voor talent heeft EA dan nog rondlopen, wat naar de concurrent kan? Allemaal consoledevkit developers. Gewoon dezelfde olifant, maar dan in een ander circus, niks aan de hand.
Deze comment is verborgen omdat het een reactie is op een slecht beoordeelde comment. Toon comment
Ehh.. Bioware, Criterionen Dice bijvoorbeeld brengen allemaal games uit die voorop lopen in hun segment.
ik vind de games van BW anders per spel slechter worden. Van de racegames van Criterion moet je echt houden (herhaling van zetten) en BF is BF niet meer sinds Dice niet meer aan het roer staat. Allemaal devs die consolegames maken. Ik vind meer dat ze voorliepen ipv nog lopen.
Deze comment is verborgen omdat het een reactie is op een slecht beoordeelde comment. Toon comment
Invidueel zijn veel werknemers erg getalenteerd hoor..
Vind het een beetje kleinerend van je om de "gewone" werknemer te bashen. Verdienen ze niet.
Deze comment is verborgen omdat het een reactie is op een slecht beoordeelde comment. Toon comment
Zoals need for speed most wanted remake? Je kan weer je auto niet tunen, alleen intern verbeteren. Ik wet voor een maandsalaris dat het net zon flop word als hot persuit remake. WIJ WILLEN CUSTOM CARS!!
Deze comment is verborgen omdat het een reactie is op een slecht beoordeelde comment. Toon comment
Gaat volgens mij ook niet om de technische kennis maar om de kennis van lopende projecten bij EA. Games maken kan iedereen, maar innoveren en goede ideeën zijn schaars in de gameswereld.
Deze comment is verborgen omdat het een reactie is op een slecht beoordeelde comment. Toon comment
Je kan niet simpel weg een naam kiezen en zeggen, laten we die verbetere.. Een goed spel is goed. Ea games doet dat en sommige mensen vinden dat niks dus gaan ze weg naar een bedrijf waar hun artistieke talent wel volop benut word. Most wanted remake is gewoon een betaal versie van nfs world.
Opzich wel logisch, het punt is alleen dat er sommige dingen in die brief staan(zo te zien) die wettelijk niet stand zullen houden.
EAwerknemers zouden idd kunnen worden verboden naar een concurrent te gaan(mits in contract vermeld).
EX-ea werknemers daarentegen, ligt het anders: hoe zijn ze weggegaan(gedwongen of uit zichzelf), hoe lang geleden, etc etc etc.
UIteraard mag er nooit EA-gevoelige info worden gebruikt.
Opzich is deze brief niet zo gek. Het feit dat het niet geheel juist is doet daar niks aan af, beetje zwak dat het openbaar is gemaakt imo
Als ze ontslagen Zijn door ea kan je volgens mij sowieso niet aan een concurrentiebeding gehouden worden, aangezien de rechter een werknemer zijn brood niet zomaar af
Zal nemen...
Blijkt niet het geval te zijn, aangezien er woorden zoals "Verliet" worden gebruikt.